تفاصيل وظائف HR فى شركة SIPES

تفاصيل وظائف HR فى شركة SIPES

HR Coordinator for SIPES

Job Description
Assist in the recruitment process by job posting, screening and conducting first interviews and shortlisting candidates.
Responsible for new employees onboarding Carry out the orientation of newly hired employees, explain human resources policies, and procedures.
Respond to internal and external HR related inquiries or requests and provide assistance.
Helping in designing and executing HR policies and procedures.
Assist in performance management and implementing the KPI system.
Organize and coordinate training programs as needed.
Help to keep job descriptions and department structures updated frequently
Support other functions as assigned

Job Requirements
Bachelor’s degree Business Administration or any relevant field.
Very Good Command of English
Excellent Microsoft user (Excel,Word,Powerpoint,Visio)
Outstanding communication and interpersonal skills
Ability to handle data with confidentiality
Team player

Job Details
Education Level:
Bachelor’s Degree

Salary:
Confidential
للتفاصيل والتقديم | من هنا

لأحدث الوظائف وايام التوظيف المفتوحة تابع قناة شغل علي تليجرام من هنا
وظائف قد تهمك ،
》اعلان وظائف شركة طيران الإمارات
》وظائف استقبال فى صيدليات Hikma
》وظائف ادارية فى بنك مصر
》وظائف محاسبين فى شركة AZLink
》وظائف خدمة عملاء فى Dawi Clinics

معلومات عن الموارد البشرية
هنالك نصف مليون ممارس للموارد البشرية في الولايات المتحدة وآلاف في العالم. الرئيس التنفيذي للموارد البشرية هو أعلي منصب في أغلب المنظمات وفي العادة يرجع للرئيس التنفيذي مباشرة ويعمل مع أعضاء مجلس الإدارة في خلافة الرئيس التنفيذي.

في المنظمات، وظائف الموارد البشرية غالباً تصنف غي إحدى نوعين: موظفي الموارد البشرية العموميون والمتخصصون. العموميون يدعمون الموظفين مباشرة بالإجابة عن أسئلتهم وشكاويهم ومشاريعهم. وغالباً ما يكونون مسؤولين عن جميع جوانب الموارد البشرية ولذلك يحتاجون معرفة واسعة في الموارد البشرية. مسؤوليات موظفي الموارد البشرية العموميون تعتمد بشكل واسع على حاجات المنظمات. المتخصصون، على العكس يعملون في الموارد البشرية في إدارة متخصصة. بعض الممارسون يقضون مسارهم المهني كله إما عموميون أو متخصصون بينما البعض الأخر يحصلون على خبرة في كلا الطريقين ثم يختارون واحداً منها لاحقاً. ان تكون مديراً للموارد البشرية يصنف باستمرار على أنها إحدى أفضل الوظائف، في الترتيب الرابع حسب سي إن إن مني وفي الترتيب العشرين حسب نفس المنظمة في عام 2009، بسبب الراتب، الرضا الشخصي، الأمان الوظيفي، النمو المستقبلي، وفائدة المجتمع.